O tom, jak vybudovat úspěšný byznys, jak počítat svůj peněžitý důchod, jak se dostat na lepší úroveň – to vše je v marketingovém plánu společnosti Faberlic.
Důchod každého konzultanta se skládá z několika složek a závisí od toho, na jaké úrovni žebříku Úspěchu konzultant je. Všechno začíná od vlastního prodeje výrobků Faberlic , kdy budete dostávat okamžitý důchod, rovný 26% rozdílu mezi cenou konzultanta a prodejní cenou katalogu.
Objemová sleva (OS) – to je odměna, která závisí od Objemu Prodeje (OP) Vaší Vlastní Skupiny (VVS) a Vlastního Objemu (VO). Vaše Objemová Sleva (OS) – to je objemová sleva za Vlastní Objem plus součet všech objemových slev, připočítaných za každého vašeho Konzultanta 1 úrovně (s jeho Vlastní Skupinou), podle pravidel Tabulky 1 a 2.
Tabulka 1. Hodnocení Konzultantů, podmínky získání a výše Objemové Slevy
|
Hodnosti |
VVS (Body) |
VO (Body) |
% OS |
|
Privilegovaný prodejce |
méně 100 |
- |
0% |
|
Konzultant |
100 |
30 |
3% |
|
Hlavní konzultant |
200 |
50 |
6% |
|
Lídr |
600 |
50 |
9% |
|
Hlavní lídr |
1 000 |
50 |
12% |
|
Vice-ředitel |
1 500 |
50 |
15% |
|
Hlavní Vice-ředitel |
2 000 |
50 |
19% |
|
Kandidát na ředitele (do momentu kvalifikace) |
3 000 |
50 |
23% |
|
Úroveň slev |
Vaše |
Vaše Vlastní Skupina (Body) |
Povinný (Body) |
Vaše % OS od Vaší Vlastní Skupiny Konzultantů. (Toto % rovná se rozdílu mezi % vaší úrovně OS a úrovní OS Vašeho konzultanta) |
||||||
|
7 |
23% |
3000 B a více |
50 B |
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
19% |
2000 B a více |
50 B |
|
|
|
|
|
|
4% |
|
5 |
15% |
1500 B a více |
50 B |
|
|
|
|
|
4% |
8% |
|
4 |
12% |
1000 B a více |
50 B |
|
|
|
|
3% |
7% |
11% |
|
3 |
9% |
600 B a více |
50 B |
|
|
|
3% |
6% |
10% |
14% |
|
2 |
6% |
200 B a více |
50 B |
|
|
3% |
6% |
9% |
13% |
17% |
|
1 |
3% |
100 B a více |
30 B |
|
3% |
6% |
9% |
12% |
16% |
20% |
|
0 |
0% |
měně 100 B |
0 B |
3% |
6% |
9% |
12% |
15% |
19% |
23% |
Povinnou podmínkou v počítaní Objemové Slevy je, že 1 bod je roven 23 Kč (od 1.4.2010)
ŘEDITELSKÉ BONUSY
Pro Konzultanty, kteří dosáhli úrovně Kandidáta na Ředitele a výše, společnost připravila Ředitelské bonusy, které platí měsíčně, podle výsledku práce Vaši skupiny a vlastního prodeje. Rozměr Bonusů a podmínky při počítání jsou v Tabulce 3.
Bonusy začínají od Stříbrného - počítají se všechny Vaše podřízené Skupiny, začínající na úrovni podle pravidel pro tento druh Bonusu. Počítání je pro ty Skupiny, které jsou Skupinami analogickými úrovni 23% pro podřízeného Konzultanta Vaší struktury, splňujícího kvalifikaci na získání tohoto druhu Bonusu. Takto, z též 23% Skupiny, můžete dostávat všechny druhy Bonusu. Ale každý druh Bonusu od každé struktury může získat jenom jeden Konzultant.
Tabulka 3. Výše Ředitelských Bonusů a podmínky pro jejich počítání
|
Počet Skupin s 23% v PRVNÍ ÚROVNI |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
6 |
9 |
24 |
|
Potřebná VVS |
3000 B |
2000 B |
1500 B |
1000 B |
1000 B |
1000 B |
1000 B |
1000 B |
|
1 úroveň ŘEDITELSKÝ Bonus |
|
5% |
5% |
5% |
5% |
5% |
5% |
5% |
|
2 úroveň a níže |
|
1% |
1% |
1% |
1% |
1% |
1% |
|
|
3 úroveň a níže |
|
0,50% |
0,50% |
0,50% |
0,50% |
0,50% |
||
|
4 úroveň a níže |
|
0,250% |
0,250% |
0,25% |
0,25% |
|||
|
5 úroveň a níže DIAMANTOVÝ Bonus |
|
0,125% |
0,125% |
0,125% |
||||
|
6 úroveň a níže |
|
0,0625% |
0,0625% |
|||||
|
7 úroveň a níže |
|
0,031% |
||||||
Ředitelské Bonusy se počítají jedině v tom případě, kdy Váš VO je 50 bodů a více, a Vaše Vlastní skupina udržuje objem prodeje podle požadavku Marketingového Plánu. Ředitelské bonusy se počítají v plném objemu, jestliže objem VVS je více než 3000 bodů, a částečně, jestliže VVS je měně než 3000 bodů.
Počet úrovní, od kterých se počítají Ředitelské bonusy se definuje každoměsíčně – podle toho, kolik Konzultantů v první linii ředitele dosáhlo úrovně 23% slevy. Výpočet Ředitelských Bonusů je prováděn každý měsíc.
Poznámka: Každá 23% Skupina v první linii se počítá jako jedna 23% Skupina, nezávisle kolik 23% Skupin je pod ní. Dané pravidlo funguje při počítání množství 23% Skupin první linie ve všech případech.